公司在没有任何书面的情况下,要解除劳动合同,提前30天是怎样的提前?证据补充:签订无固定期限的合同《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
公司在没有任何书面的情况下,要解除劳动合同,提前30天是怎样的提前?证据补充:签订无固定期限的合同《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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估计单位依据的就是(三)客观情况发生重大变化。只要提前30天通知你(为了给你一个缓冲期重新找工作)或者给你一个月的工资作为补偿(因为你只做了8个月。补偿金是你在公司做了几年,就给你几个月的补偿金。做满半年了就按一年算,作不到半年就按半年算)。 所以没有什么规定的3个月之说。
至于非法裁员,就要看是不是符合那个(三)咯。这种情况一般来说是,比如公司要做一个项目,所以招了一批人,结果这个项目被撤掉了,那么这批人就被裁掉了,那就符合(三)了。
他要是违法裁员的话,就给得你补偿金的2倍没错。 个人意见。